北京時間3月29日消息，國外媒體週一發表分析文章稱，受全球性經濟衰退的影響，矽谷最佳職場的光環已經褪色不少。在今年出爐的百佳雇主名單中，矽谷企業已經退出了前三的位置。以下為文章內容摘要：
就在2009年被評為《財富》雜誌百佳雇主狀元之後的幾周，位於矽谷的網路存儲設備提供商NetApp便宣佈將裁員6%。NetApp的裁員發生在2009年2月，原因是客戶削減預算，導致公司只能通過裁員來削減支出。NetApp的裁員，可能暗示著矽谷最佳職場的光環已經褪色。在《財富》雜誌今年的百佳雇主排行榜中，NetApp的排名已滑落至第七位。矽谷更是自2006年以來，首次沒有企業能夠入圍前三。
今年排名《財富》百家雇主榜首的是全球最大的商業智能軟體和服務的提供商SAS公司。《財富》雜誌指出，之所以能夠成為最佳公司，是因為SAS從未因經濟原因而裁員。同時SAS對員工提供多種福利：每月410美元的優質幼稚園、高達90%的健康保險、無限制病假、一個由4名醫師和10位護理人員組成的雇員免費醫療中心、占地66000平方英尺的健身中心和游泳池、一個圖書館以及一個兒童夏令營。
矽谷最佳職場光環的褪色，裁員只是其中的一個原因。收入的下滑、慷慨附帶福利的缺失、以及住房成本的居高不下，都是造成矽谷最佳職場光環褪色的原因。Management Recruiters International駐加州聖荷西主管約翰羅西卡（John Rosica）指出：“在我22年的職業生涯裏，從未見過矽谷如此落魄。”在本輪全球經濟衰退中，矽谷受到了更為沉重的打擊。目前，矽谷的失業率仍高於全美均值。在2008年第二季度至2009年第二季度期間，矽谷累計的失業人數達到9萬之眾。
股票期權
三藩市員工福利顧問公司Towers Watson分析師湯姆達文波特（Tom Davenport）指出，對員工而言，股票期權的吸引力已大不如前。隨著經濟不景氣重創公司股價，員工的熱情也隨之下降。今年名列最佳工作職場的前3家公司均是私有公司。達文波特說，“裁員和員工福利的下滑是一個原因。但真正負面的影響，還是股票的價格。”
矽谷員工仍試圖重返2000年網路泡沫破滅時的薪酬水準。根據美國官方部門的統計指出，2008年矽谷高科技員工平均薪資為10.385萬美元，低於2000年的12.0064萬美元。2009年，全美薪酬平均增幅達到了3.1%，矽谷之外的科技公司薪酬增幅為1.3%。
缺乏資金支持
吸納風險投資資金數額的減少，意味著矽谷已再不是風投蜂擁而至的中心。矽谷當前正面臨著來自美國本土其他一些新技術地區的挑戰，如Huntsville、阿拉巴馬、德克薩斯等。由於獲得了聯邦政府資金支持，這些地區當前正提供著更好的工作崗位。在近年的最佳職場評選中，三藩市灣區（Bay Area）的企業上榜數量最多。在2006年的評選中，生物科技公司Genentech位居榜首。穀歌則連續在2007年和2008年位居榜首。
保持私有性質
今年位居百佳雇主的三家依次是SAS、Edward Jones以及Wegmans Food Markets，令人吃驚的是，上述三家公司均為私有公司。排在它們之後的，便是穀歌。在2008年股市大跌期間，穀歌和NetAp的股價均下跌了一半左右。不過在隨後的一年中，這兩家公司的股價都出現了一定程度的反彈。自2010年以來，穀歌股價的累計跌幅已經達到了9.2%，NetAp則下跌了4.7%。
專家指出，對於那些沒有失業的矽谷員工，他們更本沒有太多的時間來抱怨薪酬的下滑以及福利待遇的減少。羅西卡說，“他們的在埋頭苦幹的工作，確實沒有時間去抱怨什麼。” |
