如何在招聘會上盡量節省成本，找到一份較為理想的工作？如何在「供大於求」的就業局勢中「笑到最後」？可銳職業顧問中心首席職業顧問卞秉彬認為，每位畢業生在出門之前，不妨先想想——如何讓招聘會「為我所用」
莫患「職場近視眼」
由於就業形勢不容樂觀，不少畢業生抱著「先就業再擇業」的心態，覺得只要先找到工作就萬事大吉。有的人甚至不惜以放棄專業方向為代價，如物理系學生應聘公司文員、學教育的做起了業務營銷……
卞秉彬認為，這種以短期的職業回報為導向是不可取的。一般來說，學生在找工作時不應放棄所學專業，那畢竟是自己經營了數年的「資本」，一旦放棄將造成極大浪費。最好是保持專業領域的「可持續發展」。如果找不到完全對口的工作，切忌「南轅北轍」，可以調整一下，打個「擦邊球」，找與專業相關的工作，一旦以後有機會，也可以「做回老本行」。
另外，貪圖高工資或者穩定工作的心態也是不可取的。畢業生在選擇工作時，應更加看重該工作是否能夠提升自己的「職業競爭力」，該工作崗位是否能最大限度地積累自身的工作經驗。因為在未來職業生涯的發展中，豐富傑出的工作經驗才是最為「重量級」的砝碼。
選擇「專業化」招聘會
綜合招聘會、專場招聘會、外資招聘會……各型各色的招聘會呈現在眼前，叫人眼花繚亂。可是有些招聘會，由於患上了「利潤近視眼」，一味追求收入而缺乏專業的組織和招聘形式，往往掛出「穩定工作」、「熱門行業」的招牌，應聘者卻無甚收穫。那麼，如何鑒別招聘會的「含金量」，卞秉彬先生認為，專業型招聘會是比較理想的模式。
求職的畢業生最需要知道他們將來的僱主是誰，與綜合招聘會相比，專場化招聘會注意把相關專業的學生和相關行業的用人單位「請到一起來」，如此，求職者和招聘方「志趣相投」，自然比較容易「打成一片」。
職業顧問建議畢業生，如果某個招聘會上企業來自「三教九流」，崗位類型雜亂無章，那麼可以考慮不參加。而有些招聘會「形散神不散」，與自己的專業十分契合，那麼值得一去。因此，畢業生可以多參加以「職種定義」為導向的招聘會，比如「IT行業招聘會」、「營銷招聘專場」等等。有些專業招聘會由於針對性強，運作成本高，可能採取收費形式，畢業生不妨「破費」前去，說不定會有意想不到的回報。
招聘現場「學經驗」
在幾次招聘會上筆者注意到，總有一些畢業生由於缺乏應聘經驗，「不敢」主動去接觸招聘人員，或者怕自己提出的問題會讓對方反感而喪失工作機會，所以只遞上簡歷就「逃之夭夭」。
招聘會不相信「沉默是金」。職業專家提醒畢業生，遞簡歷的同時應主動與招聘人員進行溝通。這不僅能夠鍛煉自己主動「進攻」的勇氣，還可以在對方的回答中，現場瞭解企業和崗位的性質，作為應聘的一手資料，和其他的應聘資料一起進行評估。
與人力資源顧問的對答，是應聘者掌握溝通經驗的絕佳機會。所謂「他山之石，可以攻玉」，即使一次應聘未能成功被錄用，也可以聽取別人的意見，瞭解自身的不足。同時，在招聘會上要注意搜集與自身專業相關的崗位信息，特別是一些之前沒有列入考慮範圍的職業，在下一次參加招聘會前把簡歷做足做全，爭取更完美的自我呈現。 |
