1、面試中對於客觀題（答案唯一，比如自我介紹）的內容做到舉一反三、倒背如流。
如果在自我介紹等方面的問題還出現問題的話，不但會引起對方的懷疑和反感還會影響後面的發揮。（這個問題講過N次，在這裡就不討論了，呵呵。）
2、著裝
前面說過著裝的重要性。個人覺得還是穿的中庸一點比較好。男女職業裝大同小異，商場裡到處都是，男的穿深色一點，女的穿淺色一點就成。（有專門介紹的，而且涉及個人品位，也不多討論了。）
3、表明自己的心理問題
減壓的方法除了自己弄明白問題，向對方表明也是不錯的方法。
在覺得過於緊張的時候可以對面試官說：「我非常想得到這個職位，所以有點緊張和激動，請您諒解（明白），」尤其是覺得自己發揮不好的時候，給面試官這類暗示可以增加自己的分數。因為這句話的潛台詞是，我本來可以發揮的更好。
提前對面試官講述自己的心理，可以讓對方在比較關鍵的問題上多做一點解釋和多一份認真去理解你的回答。可能面試官會說：「別緊張，我再重複一遍問題（我解釋一下我提出的問題）。」「你剛才的回答是不是…的意思？」
表明自己的心理問題是一種「示弱」的方法，中國人都還是比較有同情心的，對於弱者誰好意思「欺負」？同時，獲得同情也是使面試官投入感情的辦法，影響他們的判斷。
4、把握節奏、娓娓道來
有節奏的講述問題是教學心理學的重要部分。意義在於加強所要描述的問題能對受眾發揮更好的作用和影響。語言節奏掌握的好，可以加強受眾的體驗和記憶，提高所施加的影響。語感要通過閱讀和朗誦來加強，越多練習效果越好。
娓娓道來可以控制語速，贏得思考的時間。並可以增加親和力，給面試官留下好印象。
5、討論對方的問題
對於不良心態的面試官，要學習轉移矛盾的方法。
如果他居高臨下，認為你回答的問題不全面，那就請教他一下，讓他說說標準答案或有深度的見解。
如果他表現厭倦，就關心一下他。問他是不是一天面試下來非常的勞累，並讚賞他的勤奮，對他的工作重要性表示強烈的理解和支持。先提他的神，再同他的情。
如果他不斷的吹噓自己和自己的公司，那就拿別的公司的情況來請教他，讓他來類比。如果你不信服，就把問題提出來看他的回答。如果你信服，就表示非常想體會這種優越，表明對方如果能給個機會一定不會讓他失望之類的話。就是先打壓再捧場的方法。
如果是個剛愎自用的傢伙，就問他現在社會上出現的新問題他有什麼看法？然後幡然醒悟般的和他一起批判，然後不斷的問問題，再一起批判。要讓他感覺你還有很多問題要問他，可惜時間太有限了。
轉移矛盾的方法就是為了應對這些心態不良的面試官，讓不利的問題遠離自己。在他們眼力，出來有還可以的人，其他的人都是笨蛋。
6、正常的調整
象面試之前深吸一口氣之類的方法到處都有介紹，在這裡也不討論了。
7、思考時間的把握
答的慢要比答錯風險小很多，所以不要急著回答問題。
可以再讓對方重複一下問題以爭取思考時間。
如果對方提出的問題範圍太廣，就用自己的方式再描述一遍給對方，如果對方說：「差不多就是這個意思」。然後你就按照自己的思路回答。如果對方說：「不是這個意思，意思應該是…」那實際上你就爭取到了更多的思考時間，提高回答的質量。
以上方法還有一個好處就是「互動」，重複描述問題或者換種方式表達問題使對方參與了討論，或更精確的確定了問題，會使對方與你的觀點更貼近，提高你回答問題質量的同事，又多得了一點印象分。
8、看著對方的眼睛
方法很多，到處都有介紹，這裡暫時不討論。
9、多參加無關的面試
面試的大多數的心理問題來自於經驗太少。所以，要多參加各種面試。包括與自己職位無關的面試。
其實，很多企業就是你不想去也不要緊。很多企業雖然不是很理想，但是面試程序和問題大同小異，可以鍛煉自己，多發現自己的問題，總結和提高自己。
不過要注意一點，大面積的面試可能會碰到很多騙人的公司，所以一定掌握一個原則，就是身上不帶錢或就是聲明身上沒有錢。
我有個朋友，很早的時候非常喜歡面試。甚至跑到人家那裡去和人家吵架。爭論問題一點都不給人家面子。但是通過每次爭論他不斷的確定面試官各種問題的目的和考核的內涵，最終成為「面霸」，呵呵。
10、自我暗示
自我暗示非常的重要，不斷的告訴自己我不會失敗。
這個問題很多成功學教材上都有，這裡不討論了 |
