階段一： 接到面試通知——面試前一天
Check1：面試前的心理準備
●對任何事情都要積極·充滿熱情→當技能和資歷與其他面試者差不多時，企業會對更加充滿熱情的人感興趣。
●回答問題時：應該直視對方眼睛（眼神接觸）、口齒清楚→這是與人說話時的常識。如果有多名面試官在場，除了與提問人有眼神接觸外，也要注意其他面試官。
●說話要有邏輯、內容要具體。→回答問題時，先說《結論》，然後可以舉例補充說明。掌握好回答問題的時間，最好控制在2～3分鐘左右，即使舉例回答時也要簡明扼要。
●認真傾聽面試官說話→聆聽對方說話時，也要有眼神接觸，要留意哦。
●要瞭解企業的情況→事先瀏覽公司網站，瞭解公司的基本信息·業務內容。
●面試時應聘者和招聘者的立場是平等的，面試不僅是為了讓「錄用者瞭解應聘者」而安排的，同時也是為了讓應聘者瞭解企業。面試後要考慮清楚到該公司任職能否找到您想得到的。
Check2：面試的著裝問題也需要注意
●穿著不要過份華麗和花哨。
●男性：著正裝，襯衫，領帶。頭髮蓬亂和懶散鬍鬚是NG。
●女性：著正裝。妝容、香水切忌過濃、繁瑣裝飾品等不宜太多。
●不論男女：關鍵是整潔、給人清爽的感覺。
Check3：記著當天要帶的東西
●記事本·記錄用品→可以把預先準備好的問題記錄在記事本中，也可以把面試中聽到的內容寫到記事本中。但是，作筆記時最好事先跟面試官說明理由再記錄。
●有些企業可能會有筆試，所以不要忘記攜帶記錄用品。
階段二：達到面試地點——面試期間
從您到達面試地點到前台處報到時，面試就已經開始了。
(通常提前5～10分鐘到公司)
企業會關注您的一舉一動，所以要時刻注意自己的禮儀。
在前台處可以按照如下的模式，簡單地告知來意。
例如：「我是xx。今天xx點開始面試。麻煩您通知人事部的xx先生。」
「我是xx。 與xx約好，xx點面試。」
另外，請確認以下幾點。
●進入公司（前台）之前，先脫下外套，拿在手上。
●在面試房間等待時，即使見到很多應聘者，也不要隨意聊天，保持安靜。
●關閉手機電源：因為即使設置成震動模式，在安靜的面試房間內也能感受到手機的震動，所以請關閉電源。
●如果給您提供茶水，請說謝謝。
●即使房間內有煙灰缸，也不要吸煙。
●在面試官到來之前，不要閱讀自己攜帶的雜誌。
●如果在房間內等面試官，在面試官進門時，立刻站起來打招呼。我是xxx，請多關照。但是，如果面試官先開口說話，就等他說完，再打招呼。
●等待面試官指示後入座。
階段三：面試正式開始！
無論什麼工作：是不是具有較強的理解力、溝通能力是選擇人才的關鍵。
因此，要仔細聆聽提問內容，弄清楚提問的內容後準確回答。
如果沒有聽清問題內容，就再次提問確認，防止回答問題時文不對題。
回答問題時，先說出最重要的「結論」，然後舉例說明。
另外，對一個問題的回答時間應該控制在1～2分鐘以內，(最長也要控制在3分鐘以內)，簡明扼要
Check 1： 面試禁忌
●接受名片時的注意事項！
馬虎對待名片，是非常沒有禮貌、不尊重對方的一種行為。例如：單手接名片、一邊說話、一邊擺弄名片、或者將名片縱向放置、或者在名片上面放其他別的東西，千萬不要做以上動作。
●注意姿態
說話姿態：下列小動作都是面試中的最大禁忌噢。
例如：一邊說話，一邊用胳膊肘撐著，用手摸臉、弄頭髮等。作為國際大都市的上海，想在跨國企業工作的您，也要知道由於很多面試官的國籍和文化背景的不同，對方所關注的細節也是不一樣的。
●到日資企業面試時
1.注意不要說「嗯」！
在隨聲附和別人說話時，中文有時會使用「嗯」。日語水平一般的人，常會犯這樣的錯誤。「嗯」：不適合在面試中使用。如果您連續使用「嗯」字，就會給面試官留下負面印象。務必留意。
2.準確地回答提問！
千萬注意：有的人不回答面試官提出的問題，而只顧自己滔滔不絕地說。不要談及沒有被問到的事情。
●到歐美企業面試時
歐美企業面試時，面試官必定會在最後問到：「您有問題要問嗎？」
這時，不能說：「沒有什麼特別要說的」× 但是，也不能在這樣的場合談及工資，切忌。
最理想的是,從公司角度出發來提問：例如、「我想瞭解貴公司今後在中國的發展規劃」「此次招聘的職位伴隨貴公司的事業發展其將來的發展前景如何」等。
提問的同時也給您提供機會瞭解到更多公司的信息
Check 2 面試時經常問到的問題
１請您作一下自我介紹。
２您的離職理由是什麼？
３應聘理由是什麼？
４對自己的將來如何規劃？想從事哪些工作？
５請談一談您的優缺點(擅長的事·不擅長的事)，您到目前為止經歷過的經驗教訓。
６您認為這個職位中最重要的是什麼？
７(如果想從事全新的工作·與現職不同的工作)為什麼希望做這個工作？
８通常情況下，您是如何度過休息日的？您的興趣愛好是什麼？
９如果錄用您，您何時可以上班？
十您認為自己適合本公司嗎？
?對您的這次跳槽，您的家人是如何看待的？
?您有什麼問題要問嗎？
有難度的提問
?與上級和部下發生爭執時，您是如何處理的？
?您的離職次數很多,能說說理由嗎？
?(如果工作經歷不連續（有斷檔時）)有半年的斷檔，理由是什麼？
?除了本公司以外，有沒有到其他公司應聘？如果我們內定錄用您，您確定會來嗎？
?工資會低於您目前的水平，沒有問題嗎？您的希望工資是多少？
?(如果有調動工作的可能性)您同意調動工作嗎？能加班嗎？ |
