我的職業生涯最慶幸的是我從來沒有為我的老闆帶來過什麼麻煩事.
前天,公司出了一起嚴重的交通事故,造成一死七傷,其中還是三個重傷.一方面為公司新年開工就出現這樣大的事故感到惋惜.另一方面,又再次驗證了我在位時沒有給任何一家公司造成大的麻煩的結論.
因為這件事情就在我不負責行政部工作的一個月不到就發生了.
2000年起,因為做的諮詢行業,幾乎天天要出差,天天路上走,天天要坐車.要知道在廣東這樣的地方,是很不安全的.那時我分管諮詢和管理部工作(包括人事行政後勤等).還好,七年下來,從沒有出過交通事故和其它人身傷害事故.
2004年我開公司,我們的業務員和諮詢師是要經常出差的.其實那時最大的風險不是接不到單子,而是怕公司的員工在外出人身事故.畢竟一個小公司,是無法折騰得起的.
還是,蒼天有眼,除我公司一個小姑娘出差時遭遇過搶劫外,沒有發生過更嚴重的事情.
回顧我在其它公司任過的管理職,做過人力資源部經理(包含了行政工作),做過分管諮詢專業和行政的副總經理,都是一路平平安安走來.雖然,老闆對我的能力方面還是有諸多不滿意之處,這主要還是我的性格吧,或者叫領導氣質不足.我是一個性格溫和甚至有點軟弱的管理者.我太善良的心可能不能適應所處職場的環境.但是從結果上來看,我管理的局面都是比較好的.一方面能夠完成領導交待的工作,另一方面從沒有給公司帶來麻煩.就是在一些人際關係方面,可能我處理得不好,或者說一個人走到哪裡總是有一些人與你無緣,合不來,甚至由於利益的關係,總是有人總站在你的對立面,與你作對,專挑你的毛病.但是如果領導能夠全面瞭解我的的話,我又有什麼不可以呢?畢竟我拿的工資不高,對公司又忠誠,又敬業.領導能力不足,但是我對公司做出的貢獻還是很大的.
就說我在韓國公司期間,擔任公司的人力資源部經理.雖然因為我的經驗不足,說實話在韓國公司擔任人力資源部經理之前我從沒有在企業擔任過這個職務,但是該做的事我還是都做到了,並且我每個月親自操刀為企業培訓五到六場課程,光這一點,我就為企業省了不少錢,也足夠我的這份工資了.領導你還有什麼要挑剔的呢?
回想我曾經工作過的國有企業.曾有的一位廠長.平時話不多,抽著煙,好像老是在思考問題一樣.但很多人說這位廠長能力不足.但是我想第一他畢竟是名牌大學畢業,第二他在位八年企業平穩發展,各方面工作沒有出現過什麼問題.後來上級部門說要換一位廠長.還派人來調查過.我作為一個新人對調查者說的話就是上面的意思.也許當時說這樣的話是不符合上級的意思的.而且我對廠長也不熟.後面,上面任命了一位原先的副廠長做廠長,那位副廠長是中專學歷,據說是上級部門的一個組織部長的老鄉,老鄉關係不錯,而原先的廠長是外省人.任命新廠長後,老廠長有意見,後來終於把老廠長趕回老家去了.
新的廠長上任後又怎麼樣呢?他除了維持原來的局面後,沒有看出他做了更好的事情.而且那時正碰到賣方市場,他也沒有為我們職工發放更好的效益.再後來,工廠還曾發生過一次性死了六個人的重大安全事故 |
