職場經典案例之一：
大偉在快速消費品行業從事3年，在老闆眼中，他是一個不折不扣的兢兢業業的小伙子，在同事眼中，他一直是沉默卻肯幹，無大功亦無大過的同仁。然而大偉自己卻知道，他工作地並不開心。一直以來，在市場部裡大偉只從事流程化的作業，在開拓方面，有限的幾次嘗試都無功而返，只是由於做事踏實，大偉被看作是公司不可或缺的老員工，能讓老闆放心。但他明白，靠這些本錢要獲得晉陞是很艱巨的。幾個同期進來的員工，不是換了部門，就是獲得了一方自己的天下，而他卻做著日復一日的重複勞動。儘管收入在部門裡也算不低，可大偉感到前途黯淡。
職業專家救援：
根據對大偉的各項測試結果來看，大偉性格中穩定的成分居多，小心謹慎，而且各項指標顯示他的人格特徵以內向，感性，思考，泛知為主，以這些特質來看大偉的職業經歷，就顯得十分明了：在市場部這樣一個需要以開拓為主的部門，缺乏創意和一定的冒險精神，是難以獲得大業績的。無怪大偉儘管一直努力使自己融入這樣的團隊工作氣氛，結果卻只是感到壓抑。
通過以上分析結果來展望大偉的將來，如果保持現狀，很可能永遠只是一個企業中級員工，雖然在經驗方面大偉已經積累了比較大的優勢，在人際關係上，也永遠處於不好不壞的局面，但是要打出自己的一番天下，可謂難上加難。眼下大偉的年齡已經直逼30，再調整不好自己的方向，找不到適合自己的職位，則會對整個人生的職業生涯產生莫大影響。
由於大偉一直在家跨國公司工作，職業顧問認為他的前途還是有幾點可做文章的地方：首先，大偉有大型外企工作背景，比較容易得到同類外企業的認可；其次，大偉有不錯的英文程度，他在英語公文、英語口語上均達到一定程度，為其轉型發展打下了紮實基礎；再次，3年的工作經驗也給大偉帶來了相應的成熟度，經歷了外企的文化熏陶；最後，大偉的穩重踏實的個性也是不少企業職位需要的。
根據大偉的優劣勢和性格特徵，職業顧問認為職業轉型是大偉的最好選擇，大偉適合於人事、管理、翻譯文書，生產管理等職位，這些職位需要嚴謹安靜的性格和人際親和力，這些都是大偉性格方面與生俱來的特質，他在這些方面更能做的得心應手。
此時此際，職業顧問建議大偉的最佳方案是企業內部的橫向跳動，因為對於大偉這樣的已有3年工作歷史的員工，企業會注重他合理的自我要求，在合適的時機用合適的方式表達自己的想法，會得到部門主管及HR部門的考慮。跳槽去其他外企也是比較快速的解決辦法，但由於轉型而缺乏其他職位的工作經驗，相對會比較困難，但由於多年外企的工作經驗，這條路仍有很大成功率。
職場經典案例之二
去年畢業的小王在一家民營的建築公司裡擔任助手，苦燥繁複的工作使得他頭一天天地大起來，老闆的脾氣又是如此之差，收入雖然不是太低，但是跟沒完沒了的義務加班相比，實在有些不值。小王在大學裡就有自己的創業夢，但是一年過去，他發現自己並沒有學到什麼可以幫助自己實現夢想的東西，於是離職創業的念頭只是一直纏繞在心頭。他並沒有盲目地選擇自己創業，太多失敗的例子使他猶豫，但長此以往，小王又真害怕自己永無出人頭地的那一刻。
職業專家救援：
職業顧問測試了小王的人格特徵，發現他極其外向且富有創造能力，性格中求勝好強的特點顯著，同時他又是一個嚮往自由，不愛拘束的人。現在的工作使得他自覺沒有前途，是因為求勝心切而且不愛安逸。對於這樣的個性，比較自由並且能自己安排時間的工作會適合他，而那些工作往往又要求很強的開拓精神和堅韌的品質。
一名建築公司的經理助手是不適合小王來擔任的，老闆同樣會覺得他這種衝動而富激情的性格是種威脅，也正因為此，小王基本涉及不到業務的核心內容，而只是在外圍「打雜」。
職業顧問建議，小王的職業生涯才開始，轉型相對容易。現在開始為根據他的個性定制職業規劃會十分有效。小王適合銷售類和公關類之類對外的工作，將其熱情和創意用到發展客戶和攻克難點上。同時，由於小王的目標遠大，也需要一個職業規劃來幫助他一步步地實現目標，避免因急於求成和盲目跳槽走彎路。
職業顧問啟示錄
對此資深職業顧問王路明女士友情提示：在一個職位上，性格決定命運；而在整個的職業生涯中，自己應利用性格來決定自己的命運。同一性格，在某個職位上可能碌碌無為，而在另一職位上，可能就熠熠生輝。所以，我們最需要做的不是埋怨機遇，也不是抱怨公司，而是準確把握自己的個性，找到自己最合適的定位，這樣一定能釋放出本身最大的能量。這正是職業顧問能為您提供的助力，幫您找到最合拍的節奏。
時值新年，正在職途上徘徊疑惑的您，還猶豫什麼呢？ |
