也許有那麼一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會有無所適從的感覺呢？在你就任新職前的這段時間內如何全面提升各方面經驗，變得更為成熟和老練呢？
首先，你要對自己有信心。你被提升這件事表明你已經足夠成熟。當然，我們大家都應該不斷提升自己。然而，在提高自己的過程中你不應該失掉自己。有幾個方面你也許需要注意：
繼續保持你過去做得最好的方面。你的提升是對你過去成就的延續。老闆對你的期望中，很重要的一部分是希望你進一步擴展你現有的能力。你首先需要工作得像一個財務部負責人，而不是把你自己表現得像一個代總經理。
和你的總經理談談他對你的期望。儘管他對你的主要期望是繼續做好你過去做的最好的事情，但是，他對你將來的表現還會有其他期望。你應當和他討論並制定出一套你未來的業績評估標準。
與其他部門的經理們談談。在新職位上，你的影響和合作領域都有所擴展。這些影響和合作範圍對你來說並不熟悉，你需要學習這些，而最有效的方法之一就是向你的同僚們討教。另外，你也需要瞭解其他部門的運作情況，以及瞭解在你與其它部門之間的合作與協調方面，他們對你的期望，以及他們關心什麼、有什麼建議等等。
你還需要和自己部門的職員談談。瞭解他們的思想、困難、擔心、建議和對部門未來的期望。你不需要解決任何問題，你甚至不需要承諾解決什麼問題，因為某些問題也許會超出你的職權範圍。關鍵是要理解他們，以利於你今後的工作。
要想在新職位上脫穎而出，你就要跳出部門框架去看問題。從公司老闆的角度去考慮那些真正與公司整體業務相關的東西。
?想如果你是公司的老板，你?怎么做？往往一些?明人也?犯糊涂，陷入到?公司的整体或者??利益??并不必要的局部优化的陷阱之中。
不要新官上任三把火。?三?月??少?多?。同?，你需要?你的部?和你的新角色制定一????划，???划要?著地服?于你公司的整体利益。你需要?掘出你的部?另外?能?公司做些什么。
如果你能和??理??你的?划并征得他的同意，他?非常??你。然后，系?地?施你的?划。在此?段，由于你?公司的整体??和系?缺乏了解，因此采取特?的策略，不?是一种??，而且是必?的。
另外，不管你是?要?升?是已??升，?成好的工作??都?提高工作效率有很大?助，所以在下班以后只需要花几分???，?一天的工作做?妥善的??。
整理?忘??忘?上??了一天的工作摘要，包括?天??的人士，新?得的名片?料等等。?容多半繁??章，故在一天工作?束前?它整理一下，??不但能掌握?天的工作?展，也便于日后翻?。
?查工作表?天??行的工作?目，已完成的做上??，?未完成的?目也做到心中有?。
?定次日的工作表把?天的工作表?查完?后，列出次日??行的工作?目，?定工作表，此?可?照?忘?，以防疏漏。
整理?公桌下班前??公桌整理得干干??，才算真正?束一天的工作。做好?些后，你就可以???柔的步子，?松地下班了。 |
