在求職過程中，你有可能頭腦發熱，而破壞了信息面試(information interview)的效果。要冷靜一點，記住這類面試與職位面試有些不同。你的任務不是用你的證書來打動對方，而是多傾聽，盡可能多地獲取信息。關於這方面的建議，我翻閱了克利夫·哈科姆(Cliff Hakim)的專著《當你失業時》(When You Lose Your Job)（Berrett-Koehler 1998年出版）。書中介紹了不少求職見解和策略。我節選了一些：
要有充足的理由。在安排信息面試前，要考慮一下你即將見面的面試者應提供一些什麼信息。是對某一行業或公司的看法？對商業創意的反應？還是對看重你的特定技能的某些行業的看法？打電話預約之前要花些時間制定計劃。
列出想問的問題。確定自己想瞭解些什麼之後，列出問題清單，這有助於你對這些問題進行瞭解。籠統的問題和具體問題都要有，如「是什麼讓您獲得成功？」「是什麼趨勢在影響這個行業？」要讓對方用親身事例來說明其觀點。
限制你所要求的時間。你應該總是要求一個具體的時間長度（我覺得20分鐘即可），隨後應遵守這個時間限制。你能擁有的一個最佳的商業信譽就是珍惜時間，特別是別人的時間。
請求你見的每個人把你介紹給別人。從長遠來看，名片非常有價值。所以，請求你所會見的每個人把你推薦給別人。
讓大家瞭解你的進步。當人們花時間與你會面時，他們就相當於進行了投資，他們想知道你對此心存感激。所以，寫信感謝他們，並讓他們瞭解你的進步，他們會非常高興，而你也可與他們保持持久的聯繫。
當你下一次參加信息面試時，你可以表示你心中充滿興奮之情，但同時也要保持冷靜。 |
